《关于深化教育体制机制改革的意见》明确教师工资不低于当地公务员工资

《意见》明确，完善中小学教师绩效工资制度，改进绩效考核办法，使绩效工资充分反映教师工作量和实际绩效，确保教师平均工资水平不低于或者高于当地公务员平均工资水平。 对集中连片特困地区和边远偏远地区落实边远地区困难补助、乡镇工作补助、乡村教师生活补助政策。

完善偏远海岛等贫困困难地区教师待遇政策，按照艰苦程度、偏僻程度实行差别化补贴，使补贴水平越高下到基层、越困难下达地区，补贴水平越高。 进一步完善特殊教育教师薪酬保障机制和职业院校内部收入分配激励机制，扩大高校收入分配自主权。

意见解读：

制定教师优待措施是文件的新亮点，也是首次提出。 说到尊师重教、尊严教书，首先要在全社会形成这样的氛围。 要保证教师在健康检查、休假、出行、住房等方面的优惠政策，也就是说公共服务领域要尽可能为教师创造一些优惠条件。

同时明确教育投入优先，不断提高教师待遇。 此次在教师薪酬问题上也有突破。 一是建立义务教育教师工资联动增长机制，确保义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入。

进一步完善绩效工资总额确定办法，确保总额核对充足。 在此基础上，完善绩效工资分配办法，分配要体现倾斜和导向。 绩效工资新增增量主要用于激励性绩效工资配置，即充分发挥绩效工资的奖励和绩效功能，调动教师的积极性和创造性。

健全各级各类教师管理机制。落实幼儿园师资标准教师平均工资低于公务员将问责当地，严格中小学教师资格认证，完善职业院校双师型教师管理制度，深化高等学校教师管理制度改革完善特殊教育学校教师管理制度

以上内容请参考百度百科-关于深化教育体制机制改革的意见

以上内容参考人民日报·教育部：制定教师优待措施确实提高教师待遇