中国古代选拔官吏的一种制度，你了解汉朝察举制吗？

汉代科举制度的影响

汉代的巡检制度是我国官制发展的创造性成果。 与历代官员的选拔世袭制度相比，这是一个很大的进步。 汉代的巡检考试制度实行了三百多年，对后世产生了重要影响。 从实际情况来看，考察考试制度确实为汉朝选拔了很多人才。 检验制度如此成功的原因是什么？

概括起来有以下几点： 1、考试科目多，涵盖了国家需要的各类人才，选拔范围也广，为有才华的学者晋升仕途提供了更多的机会职业生涯； 2、相对而言，考核晋升制度严格，对考核者和晋升者都有奖惩。 尤其是考官必须谨慎行事，从而减少作弊的发生； 3、最重要的是，选拔与考试相关。 这种组合为候选人提供了一个公平的竞争环境，让真正优秀的人才有机会脱颖而出。

另外，汉代查剧的成功，必须归功于汉武帝。 在此之前，汉初就有文景之治，再加上汉武帝大才大略，求贤若渴，于是大力推行巡视评价制度，显示出“凡人”的​​生命力。士人相敬，异人相聚”，创造了汉朝成为当时的文明大国。

然而，由于汉代选拔人才的权力集中在皇帝和中央及地方官员手中，人为因素对人才选拔产生了决定性影响，这也是这一制度的根本弊端。 当时当选的人中有四分之三是现任官员，这就造成了民间儒生中优秀人才的排斥。 特别是东汉末年，任人唯亲，利用财富、权力，权贵控制巡检结果，造成诸多弊端，暴露了巡检制度的根本缺陷。

汉代科举制度的特点

西汉四百多年的封建统治过程中，出现过多种不同的管理选择方式，但大多都是昙花一现，被历史所淘汰。 然而，考察制度是最重要、影响最深远的选官方式。 从秦朝崛起的两个汉朝，成为中国历史上第一个强大统一、长期稳定的封建王朝。 可见，以察局制为代表的宣官制度的建立是一个重要原因。

考察和晋升制度以最高统治者圣旨规定的科目为依据。 中央或地方高级官员负责向朝廷考察和推荐人才，以满足政府对补充官员的需要。 这一制度的实施对汉代的政治、经济、文化等各方面都发挥了极其重要的作用和影响。

与先秦时期的世俗官员制度和隋唐以后的科举制度相比，科举制度的最大特点是地方督军在管辖范围内随时考核选拔人才，并举荐进士。上级或中级。 经过试用期考核后，他们被任命为正式职务。

汉代的考试科目可分为两类：科科和专科。 正科、随科有小练、茂才、茶练、光禄。 专业科目分为普通专业科目和一般专业科目。 。 上述科目中，年龄科目居首位，其中孝廉科目最为重要； 特殊科目的科目，最重要的是德才兼备。 可见，巡视制度的推荐标准是以仁为本，但这个标准并不是具体体现。 因此，检查制度在执行过程中难免会出现徇私舞弊的情况。 随着时间的推移，这种弊端越来越严重。 因此，巡检制度退出历史舞台是发展中的必然。

汉代科举制度的弊端

汉代，提拔人才的思想得到很好的实践，形成了系统的考察选拔官员的制度。 在汉武帝的大力推动下，科举制度逐渐建立和发展，并成为汉代选拔官员的主要方式。 当时，出现了“诸子慕名察举制，异人齐聚”的文化思想繁荣局面。

但凡事都有优点和缺点。 巡检制度虽然对当时官制的发展具有一定的进步意义，但也受到封建社会弊端的限制，因此其本身既包含优点，也包含缺点。

1、朝局制下，朝局制虽然臣民众多，但世界之大，圣人众多，朝廷的耳目有限。 乡村里还有许多无名的圣人埋藏在钻工之中，他们终其一生都不会被人认识。 他们必须被重用，造成人才的流失和浪费。 更为严重的是，许多能力较差的人通过投机、贿赂或攀关系，使自己成为被调查的对象。 这类人，因个人事务而进入仕途，对于调查他们的人肯定会持消极态度。 有了伯乐的仁慈和服务，地方势力就会形成宗派行为，成为称霸领地的地方集团。

2、考察制度最重要的标准是以德为最高标准，但这并不是具体体现，很难做出明确的判断。 一个人的道德品质只有通过长期审视他的言行才能客观地评价。 而且，观察到的言行可能是表面的，但实际上却隐藏着不怀好意的意图，或者说在未来的事业上可能不够坚强。 追求名誉和声誉是同谋。 这样的例子还在继续。

3.随着考察晋升制度的广泛推行，当地出现了一种考核方式。 市场上的人对别人的评价很轻率，而批评别人的人只评价优点而不评价人。 他们不关注现实，发表空洞的评论。 这种青衣现象在魏晋时期尤为严重。 许多青衣名士都是“一心奉客，倚道艺，得名誉”。 青衣成了这些伪君子攫取名誉、财富、政治利益的资本。

4、后期巡检制度的弊端日趋严重。 裙带关系、富贵权力、权贵控制的结果，导致了弊端的普遍存在，暴露了考察评价制度的根本缺陷。