公务员福利待遇好，但是工资到底如何，由哪些项目组成呢？

为宣传贯彻落实修订后的《公务员法》，我们精选了《中华人民共和国公务员法》（2018年）问答中的部分内容，供大家参考。

《公务员法》第八十条规定：公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴以及住房、医疗等补贴和补助。

1、基本工资

基本工资对保障公务员基本生活水平发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和等级工资两项组成。

一个职位（职级）对应一种工资标准。 为了体现岗位职责的差异，领导职务和职级对应不同的薪资标准。

公务员根据职务（职级）实行相应的职务（职级）工资标准，等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。 共有27个级别，每个职位（职级）级别对应几个级别，每个级别又有几个薪资等级。

公务员根据职务（职级）、政绩、业绩、资历确定职等和等级工资水平，执行相应的等级工资标准。

随着公务员分类管理的推进，法官、检察官、公安机关民警、消防救援干部等公务员被赋予了有别于其他公务员的领导职务和级别序列，并配套实行基本工资制度，政策和标准。

2. 津贴

补贴是在一定情况下对公务员额外劳动消耗和生活费用的适当补偿。 公务员补贴分为地区补贴和职务补贴两类。

地区补贴分为地区附加补贴和困难偏远地区补贴。 地区附加补贴主要反映地区间经济发展水平和物价消费水平的差异。 国家对地区附加补贴实行分级管理，规范各地地区附加补贴水平。

2006年以来，全国公务员津贴补贴标准化，为地区附加津贴制度的实施奠定了基础。 对困难、边远地区的补贴主要体现不同地区自然地理环境和社会发展的差异。 这是对在困难和偏远环境中工作和生活的公务员的补偿。 国家对困难、边远地区补助实行统一管理。

该制度自2001年1月起实施，2006年7月完善。总原则是科学评价、合理调整、动态调整、加强管理。 根据困难偏远程度的不同，困难偏远地区补贴分为6类。 从低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。各地补贴标准要适当放宽。 。

2015年1月，困难偏远地区补助标准正常调整机制建立。 原则上每两年调整一次。 偏远地区困难地区津贴平均水平增长速度参照同期全国机关事业单位平均基本工资水平增长速度确定。

遇到金融危机、重大自然灾害等特殊情况时，推迟调整困难偏远地区补助标准。 国家通过实施地区附加津贴和困难偏远地区津贴，有效调节不同地区公务员工资差距，防止差距过大，并逐步缩小差距。 对一些条件特别困难的地区，按照国家规定实行特殊地区补贴政策。

岗位津贴根据公务员职务性质和工作条件确定，主要支付给从事苦、脏、累、险、特殊岗位的公务员。 公务员只有在上述岗位上工作才能享受相应的津贴； 离任时，取消相应的岗位津贴，国家对岗位津贴实行统一管理。

3. 补贴和医疗补助

补贴是国家为适应职务消费、福利等改革的需要，给予公务员的适当补偿。

例如，住房货币化后向公务员发放住房补贴，公务用车制度改革后向公务员发放公务交通补贴等。

公务员医疗补助是在职工基本医疗保险基础上对公务员的补充医疗保障。 医疗补助资金由同级财政负责，专款专用，独立专户，与基本医疗保险基金分开管理、单独核算。

社会保险经办机构负责办理医疗补贴，并严格执行相关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

4. 奖金

奖金主要为年终一次性奖金和立功奖金。

年终一次性奖金是对公务员工作表现和表现的一种奖励。 它是根据公务员的定期评估而授予的。 年度考核表现突出、能力突出者，可享受。 奖金标准为该人当年12月基本工资。

立功奖金是对受到表彰、三等功、二等功、一等功、职称的公务员发放的一次性奖金。 具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平适时调整。

目前，表彰奖金1500元，三等功奖金3000元，二等功奖金6000元，一等功奖金12000元公务员工资标准，授予职称奖金是2万元。

此外，还针对个别行业单独规定了一次性奖金标准。 为了更好地激励公务员履职，国家将适时完善公务员奖金制度。

以上是关于公务员工资的构成。 具体要根据各地区、各单位具体实施。 每年都有数十万考生选择参加公务员考试。 当大家都通过考试的时候，你就会感受到具体的薪资差距。