江西公务员待遇最好的是哪几个？你知道吗？

《公务员法》第八十条规定：公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴以及住房、医疗等补贴和补贴。 一般总承包工资在10万-20万左右，不同地区有所不同。

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南昌市

南昌高新区、红谷滩区、经济开发区薪资最好（经济实力雄厚，财力雄厚）总承包16万-20万； 东湖、青云浦较差（东湖古城、青云浦一般已开发） 10-14 总套餐13万元； 安易传媒的套餐总金额为13万元（公积金每月2000+）。 南昌乡镇公务员收入约12万元。

南昌公务员，一级检察官，月收入6000，公积金双边4400，工资按6个月激励工资计算，绩效3.7万，检察绩效2万，各种福利费5000，收入约17万，加上公积金22万。 （现在绩效平分到月薪中，总薪酬略有减少）

南昌市某直属单位，转为正式职工第一年，每年领取全包工资16万元。

江西省直送

省内直属：月平均工资3700元，合计14万元左右。

江西某单位月收入近4000元，五项绩效奖近7万元，公积金每年约3万元，住房补贴每年约3000元，13个月工资2000多元，以及数千个。 。 这就是全部收入。

我于2017年进入省级事业单位，至今已工作4年。 我的收入约为3800元，激励工资约为23000元。 住房公积金双边1800左右。 三段福利2100，平时的加班费、路费等5000左右。 没有其他的。 年薪7万元，住房公积金9万元。

省级单位的普通学生，在没有任何特殊津贴的情况下，每年可以获得10万以上的积分。

江西省直单位，副处级，月收入6500，公积金1600，年终奖金2万元，年收入11万多，近12万元。

省级单位，厅级机构，工作8年，硕士三名，年收入11万+，公积金3万左右。 新招募的人员大约有10万人。

省直属政法系统四级科员，年收入12万多元。

省直困难单位，工龄10年，月收入3700元*12； 奖金5.5W； 公积金2750*12； 而元旦等节假日工会福利在3K左右。

福州市

福州市某单位工资7万，奖金4万，公积金全省最低1万每年。

福州市政府单位每月奖金3.5k*12+4w，一般还有其他补贴。

福州市城管单位每月可领取4000元，一年可领取10万+。

我在福州市政府工作，一年收入九万元左右，加上公积金十万多元。

吉安市

吉安市直属单位每月可领取4K以上，年底有7-10个月的奖金，视单位考核情况而定。 每年获得 100,000+。

吉安市市政府，一年可以拿到10+，奖金7万左右。 公积金3000左右。

吉安市直属，工龄20多年，平时每月收入5000多元，年终奖金15万多元。

上饶市

作为上饶广丰区的一名公务员，刚进入试用期的时候每个月拿3000+，加上公积金年终奖，每年大概7万多。 广丰最高的年终工资是7个月的工资。

上饶市余干乡公务员年收入5万-6万元，不含公积金。 更好的乡镇工资加上6.5个月的奖金。

上饶玉山公务员一年收入6万元。 玉山是上饶收入相对较高的地区。 提供参考，玉山某单位，工作2年，双方公积金每月1002。

上饶某县某乡镇企业，月工资2300，年终绩效奖金11600，每月乡镇补贴200，冷却费1200，奖金3000，全年46000。 上饶市的福利待遇在全省属于最低水平。

上饶广丰某单位年终奖6.5个月，每月公积金1480。

江西公务员待遇最差的是上饶，其次是景德镇，其他城市中南昌脱颖而出，其余都相差无几。

赣州市

市政府下的就业岗位总数在10万元以上，县与县之间差距较大，有7万至8万元。

赣州市某乡镇，担任副科长，年收入7万多元。

赣州陇南事业单位，年薪加奖金6万-7万元。

市属单位公务员年终奖金上限为11.5个月，年度奖金为7万元至8万元。

赣州市直属单位，工作3年，正规专业，每月应发工资5100，扣除五险一金，领取3100。 还有汽车补贴等补贴，年终奖5.5个月，全年领8.3万，公积金每月2300。 实力雄厚的市级单位可获得8.5-11.5个月的年终奖金。

鹰潭市

鹰潭市领导，副处级，工作20年，月收入6000，公积金2000，年终奖3万-4万，总待遇14万左右。 部门人员的价格较低，年薪8万至9万元。

去年加入的鹰潭市医保局收到了4200名。

新余市

市直公务员，服务4年，工资4500左右，20.5-22.5个月工资，加上汽车补贴500*12，公积金1000*12。

新余某单位，工作6年，底薪4700，每年21.5个月工资，加公积金，再加工会费2100，还有400×12餐补贴。

新宇工资11万+，公积金折算成2000+，奖金基数加上单边公积金，差不多10.5个月了。

宜春市

曾在宜春市某单位工作，工龄8年，月收入3200。

伊春市某单位领取10.7万元，公积金3.38万元。

伊春靖安县一名乡镇公务员，工资4万多元，奖金2万多元。 这是六个月后的奖金。

宜春樟树市某乡镇公务员（工资4000+汽车补贴500+偏远乡镇补贴200+关税费200）*12月份=55800+激励工资4万+绩效奖励1万=扣除公积金、养老保险2万左右还有医疗保险，他拿到了89,000。 另外，公积金还有10000+到账。

萍乡市

每个月扣除五险一金，拿到3000，加上汽车补贴和办理入住3500，公积金一共1100，奖金全年大概2万到2.5万，一年总共8万。

萍乡的贫困乡镇工资很低，像上里这样的，公积金每月500。

直接从凭祥市来，每个月拿3500，公积金双方合计1100。 全年奖金大概在2万到2.5万左右。

景德镇市

景德镇乐平，工作第三年，去年拿了6.3万元左右，公积金1.3万元。

景德镇市公务员年薪可达7万至8万元。

景德镇市公安局业务编辑每年能拿到不到8万元，而警察则能拿到10万元左右。

九江市

九江市文员年收入8-9W，公积金双边2000+，合计10万-11万。 基本上，市政府下属的每个人都可以获得11.5个月的奖金。

在九江打工，年收入8万至9万元，有公积金2万元。

九江濂溪区一名公务员，工龄28年，年收入仅10万多元。

九江某县工人，专业级10级，工龄10年，月收入3008国家公务员工资待遇，月公积金2078，年底10个月奖金47000+，第13个月工资2600+，工会福利3000，冷却费等3000。 当年收到的总金额才九万多，包裹总数超过11万。

在江西九江庐山，打卡一年可以拿到8万元左右，公积金双边每月2000元。

01基本工资

基本工资对保障公务员基本生活发挥基础性作用，实行全国统一的制度、政策和标准。

公务员的基本工资由职务（职级）工资和等级工资两项组成。

一个职位（职级）对应一种工资标准。 为了体现岗位职责的差异，领导职务和职级对应不同的薪酬标准。

公务员按照职务（职级）实行相应职务（职级）工资标准，等级工资主要反映公务员的工作业绩和资历。 共有27个级别，每个职位（职级）级别对应几个级别，每个级别又有几个薪资等级。

公务员根据职务（职级）、政绩、业绩、资历确定职等和等级工资水平，执行相应的等级工资标准。

随着公务员分类管理的推进，法官、检察官、公安机关民警、消防救援干部等公务员被赋予了有别于其他公务员的领导职务和级别序列，并配套实行基本工资制度，政策和标准。

02 津贴

补贴是在一定情况下对公务员额外劳动消耗和生活费用的适当补偿。 公务员补贴分为地区补贴和职务补贴两类。

地区补贴分为地区附加补贴和困难偏远地区补贴。 地区附加补贴主要反映地区间经济发展水平和物价消费水平的差异。 国家对地区附加补贴实行分级管理，规范各地地区附加补贴水平。

2006年以来，全国公务员津贴补贴标准化，为地区附加津贴制度的实施奠定了基础。 对困难、边远地区的补贴主要体现不同地区自然地理环境和社会发展的差异。 这是对在困难和偏远环境中工作和生活的公务员的补偿。 国家对困难、边远地区补助实行统一管理。

该制度自2001年1月起实施，2006年7月完善。总原则是科学评价、合理调整、动态调整、加强管理。 根据困难偏远程度的不同，困难偏远地区补贴分为6类。 从低到高依次为一类、二类、三类、四类、五类、六类。各地补贴标准要适当放宽。 。

2015年1月，困难偏远地区补助标准正常调整机制建立。 原则上每两年调整一次。 偏远地区困难地区津贴平均水平增长速度参照同期全国机关事业单位平均基本工资水平增长速度确定。

遇到金融危机、重大自然灾害等特殊情况，推迟调整困难偏远地区补助标准。 国家通过实施地区附加津贴和困难偏远地区津贴，有效调节不同地区公务员工资差距，防止差距过大，并逐步缩小差距。 对一些条件特别困难的地区，按照国家规定实行特殊地区津贴补贴政策。

岗位津贴根据公务员职务性质和工作条件确定，主要支付给从事苦、脏、累、险、特殊岗位的公务员。 公务员只有在上述岗位上工作才能享受相应的津贴； 离任时，取消相应的岗位津贴，国家对岗位津贴实行统一管理。

加班津贴：公安、检察院、法院、司法局、国家安全局等政法单位有此津贴。

职务津贴：又称岗位津贴，是公安局、检察院、法院、司法局、国家安全局等政法单位的津贴。 这项津贴不分职级和工龄，每个人的标准都是一样的。

警衔津贴：又称警衔工资，具有人民警察身份并被授予警衔的公务员享受此项津贴。 警察的工资由国家规定，全国实行同一标准。 2015年之前，警察职级的工资标准较低。 刚刚成为正式警官的新警官被授予三级警司军衔（1棒，1星）。 警察职级的工资为每月175元。 2015年以后，警察职级的工资大幅上涨。 警司级别的工资提高到每月660元。

下乡补贴：又称乡镇补贴。 发放对象为在城镇、边远地区、边远地区、郊区、户外工作的公职人员。 分配标准按照距市区的距离计算。 如果超过一定距离，就是一个标准，如果没有超过一定距离，就是另一个标准，但两者差别不大。

政法委、司法局补贴：每人每月1200元。 该标准与级别和服务年限无关。 每个人都支付相同的金额。

其他补贴：近年来，各级单位根据本单位职业特点出台了各种补贴政策，如信访补贴、保密补贴、出勤补贴、生产奖励等。

补贴种类繁多，但大多得不到中央政策支持。 随着中央清理规范补贴发放工作的深入开展，那些违规补贴、没有支付依据的补贴将逐渐退出历史舞台。

03 补贴和医疗补助

补贴是国家为适应职务消费、福利等改革的需要，给予公务员的适当补偿。

例如，住房货币化后向公务员发放住房补贴，公务用车制度改革后向公务员发放公务交通补贴等。

江西省、南昌市各单位已基本落实住房补贴，其他地、市、县也在逐步落实。 新录用公务员入职后，将被要求填写住房补贴相关材料，以便今后按月领取。 发布。 所以，只要政策不改变，未来新入职的公务员就可以享受到这笔钱。 住房补贴标准不高，科员级280元，副科级315元。

汽车补贴随工资按月发放。 江西省、南昌市单位标准为科员500元，科级（正、副科）650元，处级（正、副处）1060元。 你可以去百度查一下。

出差补贴：一般对出差、培训给予补贴。 每个省都有自己的标准，包括食品补贴、住宿费、交通补贴等。这类补贴一般不可持续，很多人一年都拿不到。 有几次，甚至还没有，所以还是不要指望它。

公务员医疗补助是在职工基本医疗保险基础上对公务员的补充医疗保障。 医疗补助资金由同级财政负责，专款专用，独立专户，与基本医疗保险基金分开管理、单独核算。

社会保险经办机构负责办理医疗补贴，并严格执行相关规章制度，建立健全各项内部管理制度和审计制度。

04 奖金

奖金主要为年终一次性奖金和立功奖金。

年终一次性奖金是对公务员工作表现和表现的一种奖励。 它是根据公务员的定期评估而授予的。 年度考核表现突出、能力突出者，可享受。 奖金标准为该人当年12月基本工资。

立功奖金是对受到表彰、三等功、二等功、一等功、职称的公务员发放的一次性奖金。 具体标准由国家规定，并根据经济社会发展水平适时调整。

目前，表彰奖金1500元，三等功奖金3000元，二等功奖金6000元，一等功奖金12000元，授予职称奖金是2万元。

此外，还针对个别行业单独规定了一次性奖金标准。 为更好激励公务员履职，国家将适时完善公务员奖金制度。

办案奖励：以南昌市公安局为例，经常组织开展各类打击违法犯罪活动专项活动，为办案部门设定相关任务指标。 如果办案部门完成了任务，就会给予相应的奖励，但这些奖励大多是血汗钱。 ，不具备可持续性和稳定性。

检察官、法官绩效奖：由于全国检察院、法院定额制度改革，综合测算，检察院、法院有定额人员每年比无定额人员多获得1万元左右。 普通公务员多拿到16000-20000元左右。

有人说，中央、国务院上任后，各种奖金都会取消，公务员收入会直线下降。 事实是，综合管理奖、精神文明奖、节能奖、绩效奖目前只是暂停，并没有取消的解释。 需要取消的是那些没有发放依据、未经中央批准或通过的奖金。

05五险一金

公积金

江西省直隶市、南昌市单位执行的公积金标准为月工资收入的12%（公积金基数按年度总包/12计算），每年7月调整一次，因为月工资收入新录用公务员的比例并不高。 大多数单位采取自下而上的方式，即每月扣除800元，直至月工资收入乘以12%超过800元。 （我刚工作一年，公积金大概2万-3万）

社会保障、职业年金

社保扣除标准为工资的8%，即岗位、职级、阳光工资之和的8%。 职业年金的扣除标准为工资的4%，即职务、职级、阳光工资之和的4%。

医疗保险

医保扣除标准是你工资的2%，就是你的职位、级别和阳光工资之和的2%，加上你所在单位支付的部分。 你的医保卡里一年的可用资金大约是3000元，可以用于门诊和药品。 。