2020全面取消事业编制/事业单位改革最新消息你要了解的那些事

误区一：事业单位要彻底废除吗？

这种说法是错误的、不现实的。 按照社会职能，事业单位分为承担行政管理职能、从事生产经营、从事公益性服务三类。

承担行政职能：收回行政职能并移交行政机关。 其中，部分承担行政管理职能的，职责移交后，职责将重新明确； 承担全部行政职能的可以调整为行政机构内的一个单位，也可以单独设立，但审批肯定会很严格，而且仅限于少数单位。

从事生产经营：此类单位一直走在改革的前列，不少单位已经实施了改革。 这类企业需要改制为企业并进行改制。 改革后，退出事业单位序列，注销事业单位编制。 新设立的企业将改变管理机制，与员工签订劳动合同，逐步与原行政单位脱钩。

从事公益服务：继续保留事业单位序列，强化公益属性。 同时，根据职责、任务、资源配置方式等因素，该类别又细分为公益性一类和公益性二类。 对于从事公益性服务的事业单位，重点将回归到公益性方面。

误区二：事业单位福利变差了？

很多人会说事业单位取消设立，工资福利会不会变差？ 事实上，这不一定是真的。 至于薪资的波动，对编制内的员工影响不大。 有影响的是取消设立的人。 ，就是这次改革中从事业单位转为企业的那些人。

过去，一些单位因营业场所限制，营业收入较高，但工资却是按定额发放。 将来这些单位取消了，福利可能会更多，工资自然会上涨。

误区三：教师职业系统将全面取消？

国家明确表示，今后大学、公立医院取消事业单位设立，但保留事业单位性质。 未来2020全面取消事业编制，高校、公立医院将实行全员合同聘用制，让事业单位真正成为办事场所。 ”

所以，所谓取消教师编制，就是取消高等教育，也就是取消大学教师编制，不涉及中小学教师。 大部分地区的教师招聘仍将是满员招聘，不会影响稳定性。 而且，两会还强调，将提高教师工资。 教师未来有良好的发展前景，仍将是一个热门职业。

首先，医务人员的工资将会增加。 到2020年，医院编制将全面取消。但公立医院薪酬改革试点工作已经启动，将建立更加完善的动态调整机制，逐步提高薪酬水平。

其次，教师工资将会增加。 今年的国务院常务会议强调，教师平均工资水平不得低于地方公务员工资水平，要求各地尽快完成工作，不得拖延。 逐步取消高校教师职业编制。 目前，已有高校在未设立人员编制的情况下招收新人员，但高校现有人员编制尚未取消，因此这将是一个分步骤的工作。 高等学校教师编制取消了，但幼儿园和中小学教师编制没有取消。 他们的设立将如何变化，取决于国家未来出台的政策。

误区四：事业单位会大量裁员吗？

事业单位改革后，部分单位将转为企业。 在向企业调动的过程中，有的人员会调往其他事业单位，有的人员会直接调往企业。

对于已经被裁撤又不服从调整的，可以说是“下岗”了。 因为在企业转移的过程中，有的人可能会被转移到其他机构，有的人可能会被转移到企业。 这样一来，就会有一部分人不服从调整管理，这些人也会面临失业。

必有得失，我们都应该冷静面对，不断提升能力，明确发展目标，思考发展方向。 只有这样，才能抵御事业单位改革给我们带来的风险。

总之，事业单位分类改革正在各级落实。 改革后，事业单位人员应该从中受益。 事业单位改革的主要原因是目前事业单位从业人员数量较多，改革势在必行，但改革最终会让事业单位向好的方向发展。 未来几年，国家将进一步提高事业单位工作人员的基本工资水平，福利待遇也将相应提高。 还将建立有效的动态调整体系，实行绩效工资制度。 看来改革之后，钱包会越来越鼓。