会计与统计的区别，你知道吗？

1、工作性质不同

会计主要是事务性工作。 人事部门负责接待领导的决策。

统计包括战略性工作和事务性工作，由批准的组织、会计主管机构或者会计人员依法进行会计核算，实施会计监督。

2、职责不同

会计负责单位财产物资的统一管理，每年对财产进行盘点，完善保管、使用、维修、补偿、报废、挂失、人员调交等制度，确保财产物资的安全。账目和材料一致。

统计部门负责组织编制本单位资金筹集和使用计划并组织实施。 资金筹集计划和使用计划应当结合本单位的经营预测和经营决策以及生产、经营、供应、销售、劳动、技术措施等计划，按年度、季度、月度编制。

并根据企业经济核算责任制，对各项计划指标进行分解落实，督促落实。 根据生产经营发展和节约资金的要求，组织相关人员合理确定资金额度，加强资金使用管理，提高资金使用效果。按照管用结合、集中统一的要求，资金分级管理，制定资金管理、核算实施办法，并组织有关部门实施。

3、考核内容不同

会计师主要考核是否能够认真执行国家宪法、法律、法令，是否具有工作人员应有的道德品质，是否具备做好本职工作的业务技能，是否具备必要的文化知识和实践能力。工作能力。

统计主要考核出勤率、学习成绩和工作态度，以及完成任务的数量、质量和效率。

4、工作内容不同

会计师主要制定和修改有关权限和职能职责的组织架构统计与会计核算，建立双轨、相互、纵向和横向的信息交流体系。 预测人员需求，规划人员投入，并预测所需的管理政策和计划。

人员的配备和使用：即根据工作需要聘用、调配、考核、奖惩、配置人员。 帮助员工不断提高个人工作能力，进行岗前培训和在职培训。

统计主要以按劳分配为原则，做好员工工资分级、晋升及各项保险福利工作。 通过多种教育方式，提高员工的思想政治觉悟，激发员工的积极性和创造性。 总结和评估工作条件和程序以改进管理。

5、背景不同

会计在很大程度上改变了人力资源部门的工作内容。 它在制定方法上借鉴了《企业会计准则》，在会计方法上具有小企业的特点。

在税收法规方面，统计采用了与税法更加一致的计量规则，大大简化了会计准则与税法的协调。 在影响利税的因素方面，相比人力资源也有具体的改善。

6. 自然范围不同

核算：一般指工业企业生产的总量和金额，包括尚未销售、尚未产生收入的存货；

统计口径为主营业务收入、营业收入和其他业务收入之和。 部分流通企业的总收入计算为价差收入，即毛利。

7、核算单位不同

会计基础不同。 会计以产业活动单位作为基本核算单位，统计以独立核算单位作为基本核算单位。

8、加工方法不同

会计应按年计算并按月预缴。 每月月底，企业应将成本、税金科目月末余额转入“当年利润”科目借方，将收入科目余额转入“当年利润”科目贷方。本年利润”账户。

然后计算本期“工资”账户贷方余额和借方余额的差额。

统计的首要目的应是确认和计量会计和税法差异对企业未来经济利益流入或流出的影响，并将所得税会计放在企业资产和负债的首位。 损益表债务法从收入和费用角度出发，认为首先应考虑直接确认与交易或事项相关的收入和费用。

用收入与支出的直接比率来衡量企业收入。

至于学哪一个比较好，就看你个人未来的发展方向和现在的状况了！ 会计一般有比较基础的会计内容，而统计学则有更好的发展前景和较大的提升空间，也需要理性思维才能胜任。