公务员工资改革了，那么具体是怎么调整的呢?

公务员工资改革了，那么具体会如何调整呢？ 2016年公务员最新工资标准：

1、基本工资：

文员2800元； 科室人员3000元； 副科级3100元； 副处级3300元； 副处级3600元； 师级4000元； 副处级4400元； 科级5000元； 副部级5500元； 正部级6000元。

文员三周年按科员待遇； 办事员五周年按副科级待遇； 副科级任职满十周年，按正科级处理； 正科级满十周年，按副处级处理； 副处级满十周年按正处级处理； 一周年基本工资根据累计年限对应的岗位福利确定。

公务员工资改革实施办法

1.工作工资。 公务员根据其现任职务，执行相应的职务工资标准。

2、薪资水平。 职级和职级工资水平根据当前职位、服务年限和转换期限确定。

3、现任职务是指任免机关按照干部管理权限聘任的职务。 以2006年6月30日的情况为准。 2006年7月1日以后调岗的，其工资按6月30日调岗后的岗位变动规定执行。

对同职级领导职务调任非领导职务的公务员，任免机关应当根据干部管理权限和实际情况明确其应当执行的职务工资标准。

4、服务期限是指从正式任职当年起至2006年按实际服务时间计算的累计年数。

公务员担任同职务级别领导职务和非领导职务的时间合并计入同职务级别的服务年限。

公务员现任职务低于原职务的，其担任同级职务的年限和上级职务的年限合并为担任现任职务的年限。

5.设定的改革期限是指不计算工龄的工作年限和在校学习时间。 自1993年起，除试用期外，未纳入年度考核或不称职的年数必须扣除。 工作年限是指从本人工作当年起至2006年按照实际工作时间累计的年数。 不计工龄的在校学习时间，是指在具有国家承认学历的全日制普通高等学校不计工龄的在校学习时间。 在校学习时间按照国家规定的学制执行。 短于国家学制的，按实际学习年限计算； 长于国家学制的，按照国家学制计算。 在国外留学并取得国家教育行政部门认可的专科及以上学历的，其在国外学习的时间，未计入工龄的，可以合并计算转换年限。 实际学习时间短于国家规定的同级学历学习时间的，按实际学习年限计算； 超过国家规定的同级学习时间的，按照国家规定的学制计算。

职工因公负伤治疗期间，女职工休产假、哺乳假期间，年度考核不扣除考核等级。

六、任期和工作年限的计算截止于2006年6月30日。

七、公务员按现职务变更级别，低于或等于按原职务变更级别低一级的，可先改为原职务低一级。原来的职位，然后在此基础上，他可以更改为更高的级别，并且该级别的工资最接近高级别人员对应的工资标准； 高于原岗位职级的，比原岗位低1级，但该职级的工资金额低于原岗位职级的工资金额，比原岗位低1级的，工资可改为原岗位低一档。 如果您想申请变更，您可以向就近的高级员工申请根据您当前的职位更改级别对应的薪资标准。 原职务被下级职务替换时，将现任职务的任期与原下级职务的任期合并计算下级职务的任期。

8、复制变更的公务员职级和工资数额低于转正的同学历新进人员的职级和工资数额的，按原转正的同学历新进人员的职级和工资数额实行与转正学历相同的学历； 如果级别高于同学历新员工的级别，但级别工资低于级别工资的，可将同学历新员工的级别工资调整为最接近的较高级别。 相应的薪资标准。 2006年6月30日前已转正的公务员，其职务低于同学历新录用公务员转正对应的职位级别对应的工资福利的，按原聘用的同等学历公务员转正对应的工资福利新录用的同学历公务员转正，可通过改变职务级别确定工资； 转正后能履行副职及以上工资待遇的，按服务年限不满5年调整工资。

公务员和事业单位工资调整“三步走”

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第一步是优化薪酬结构。

“国际上，公务员的工资结构都包含养老金成分。过去，我国公务员工资中的养老金项目并不统一国家公务员工资标准，甚至没有明确的支出比例，这不符合国家公务员的要求。”国家治理能力现代化。” 柳淳说道。

根据现行工资制度，公务员工资分为三部分：基本工资、津贴和奖金。 事业单位人员工资也分为基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分。 根据工资不同构成部分的功能定位，合理的工资结构应以基本工资为主体，其他工资项目为补充。

“据统计，目前全国公务员基本工资只占工资总额的30%左右，剩下的70%都是各种补助和补助。工资结构不合理，不利于充分发挥公务员的作用。”基本工资，不利于加强中央对全国公务员的监督，也不利于规范事业单位工作人员之间的工资分配关系。 苏海南相信。

提高基本工资比例有两种方式：一是逐步提高基本工资标准；二是逐步提高基本工资标准。 另一种是将部分津贴或绩效工资纳入基本工资。 “这次工资调整，将通过补贴和基本工资的‘潮起潮落’，双手调整工资结构，这也是进一步清理整顿补贴、规范分配秩序的过程。” 苏海南解释道。

人力资源社会保障部新闻发言人李忠也在新闻发布会上表示，在完善工资制度的同时，冻结增加的标准化津贴和补贴。 地方各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准。 严格执行国家规定的改革补贴政策和考核奖励政策。

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第二步是推进与工资制度相关的其他制度建设。

在此方面，多项改革措施相继出台。 比如养老金改革。 “养老保险制度改革与工资制度完善同步推进”是养老一体化“一统五同步”基本思路中最引人注目的一条。 李忠表示，在启动养老保险制度改革时，要适当提高基本工资标准，使大部分机关事业单位人员个人缴费后的当期收入尽量不减少，创造就业机会。为养老保险制度改革顺利推进创造条件。 工资调整的主要特点之一。

又如人事管理制度改革。 2014年12月，中央全面深化改革领导小组第七次会议审议了《关于建立县以下机关公务员职务与职级并行制度的意见》。 全国县以下机构将逐步实施此项改革。 据本报了解，这项改革也将于2015年在地市两级试点。

根据《公务员法》，公务员实行全国统一的职务、级别相结合的工资制度。 职位、职级、工资是相对应的、相互联系的。 “在实际情况中，职位对公务员的薪资起着决定性作用。” 王玉凯指出，职务不仅影响职务工资、职级工资，而且各地规定的津贴补贴数额往往与其挂钩，职级的作用明显弱化。

“无论是否为官，都按相关程序和要求打造晋升‘双通道’，让非官员但任务重、个人能力强、做出重大贡献的普通公务员享受同等待遇。” “官员工资与同级工资同工同酬，是本轮工资改革的任务之一。”苏海南说。

对于事业单位来说也是如此。 2011年3月，中共中央、国务院印发《关于分类推进事业单位分类改革的指导意见》； 2014年7月1日，《事业单位人事管理条例》正式实施。 “事业单位分类改革稳步推进，为薪酬调整和人事制度法律保障提供了有利机遇，两者可谓相辅相成、相互促进。” 王玉凯说道。

又如，2014年底，国务院常务会议部署在全国范围内集中整治机关事业单位“空工资”问题。 李忠表示，这次治理完成之后，养老保险制度的改革和工资制度的完善才能进行。 “严格的编制和人事管理纪律是完善工资制度的基础。堵塞先涨工资先吃掉财政资金的黑洞，可以防止国家花更多的钱来养闲人。” 国家行政学院教授丁元柱说。

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第三步，建立健全工资正常调整机制，实现工资动态管理。

“多年来，政府机关和事业单位没有形成严格的工资调整机制。近十年来基本工资没有调整，这在世界上是罕见的。” 王玉凯指出。 “建立健全工资正常调整机制，就是要改变工资不定期调整的现状，使公职人员工资水平能够根据国民经济发展、工资水平等因素及时调整。企业同等员工数量和物价变化。”苏海南说。

“根据《预算法》和《公务员法》，我国对公职人员的薪酬实行‘动态管理原则’，根据国家公共财政收入和生活费用的变化，工资可能有所增减，”刘纯说：“所以这次‘加薪’就是‘依法办事’。既然是动态管理，不调整就不守法，不调整就违法。”也是非法的。”

国务院印发三项机关事业单位加薪方案：

对象：公务员

球迷津贴补贴已包含在基本工资中。

调整后：

1、岗位工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；

2、各级别工资标准起薪点分别由现行的293元至3020元提高到810元至6135元。

3、其他级别的工资标准相应提高。

对象：事业单位工作人员

自2014年10月1日起，调整事业单位工作人员基本工资标准，部分绩效工资纳入基本工资； 未实行绩效工资的，从应计入绩效工资的项目中扣除。

调整后的岗位薪资标准：

1、专业技术人员工资由现行的550元至2800元分别提高到1150元至3810元。

2、管理人员工资由目前的550元至2750元分别提高至1150元至3770元。

3、职工工资由现行的540元至830元分别提高至1130元至1640元。

薪资表薪资标准：

1、专业技术人员、管理人员工资由现行的80元至2600元分别提高到170元至5795元。

2、职工工资由目前的70元至915元分别提高至150元至1855元。

对象：大学毕业生及事业单位工作人员

适当提高直聘各类学校毕业生的事业单位工作人员试用期和起薪标准。

改进后的标准是：

初中毕业生月收入1190元

高中、中等职业学校毕业生每月1220元

大学毕业生每月1345元

本科毕业生每月1390元

具有双学士学位的本科毕业生（含学习期限六年以上的本科毕业生）

应届毕业生、非硕士学位研究生每月1435元

硕士研究生月收入1580元

一名博士研究生月收入1720元

上述人员绩效工资水平相应降低的具体措施，由各地根据当地实际情况确定。

对象：机关事业单位离退休人员

退休人员每月退休金按照下列标准提高：

行政人员、省部级及以上官员：1400元

省部级副职1140元

正厅级全职工作900元

厅局级副职730元

县级官职570元

县级副职480元

乡镇及以下400元；

专业技术人员、教授及同等职位820元

副教授及同等职位：540元

讲师（含同等职位）及其他职位：400元

对象：政府机关、事业单位退休人员

退休人员每月退休金按照下列标准提高：

省部级及以上行政人员1100元

厅局级700元

县级460元

乡镇级350元

科员及办事员260元

专业技术人员、教授及同等职务700元

副教授及同等职位460元

讲师及同等职务：新台币350元

助教（含同等职位）及以下260元

工人、高级技师、技师350元

高级工及以下（含高级工）、普通工260元

2、工龄工资：

每年60元，按虚年计算，按月缴纳。 每三年调整一次。

3、激励性薪资：

每月300元。 年度考核不合格的，于次年1月停发，考核合格的，继续发放至次年1月。 每三年调整一次。

4、补贴工资：

1、汽车补贴每月随工资发放。 标准=基本工资÷5。每次一加十。

2、取暖补贴每年发放一次，标准=基本工资÷3，每加10。

3、出勤津贴：正常工作每天30元，意外情况每天30元，经单位领导批准的病假、事假、国家法定节假日0元。 每三年调整一次。

4、山区补贴。 农村和山区公务员享受山区补贴。 标准=基本工资÷10，按月支付，每三年调整一次。

5、地区差别补贴。 各地区根据实际情况确定区域差别工资。

除养老金、医疗补贴按现行政策执行外，现行公积金、独生子女补贴等补贴全部取消。

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