一专 震惊！大学生求职遭遇 3000 元月薪困境，企业竟如此对待人才？

我讲一下，我有个朋友叫小张，去年刚大学毕业，朝气蓬勃，志向远大，自称是“天选之子”。可谁曾想，投了无数份简历后，到处被狠狠打了3000元微薄的工资。

当时小张被一家自称“潮”的互联网公司忽悠，负责内容营销和客服。虽然公司人手紧缺，平日里办公室冷冷清清，但入职第一个月就被安排了不少活儿。写文章、剪辑视频、直播、聊客户、处理投诉，什么都干。干得狗血淋头，工资却只有区区3000块。

如果不小心惹事，把公司的产品图片修得面目全非，老板会勃然大怒，骂你“没脑子”。小张受不了这样的羞辱，很快就辞职了。他说，与其给别人辛苦打工挣这点钱，宁愿在家乡开个餐馆，至少能挣6000元。

听着，6000元！比那些所谓的“体面工作”高多了。尤其在餐饮业人手紧缺的现状下，服务员的工资更是涨得不可开交。对于我们这些真正的老北京人来说，在大城市租房实在是太贵了，根本负担不起。但小张和朋友们去小城市，服务员的月薪比大城市的白领还高。

再说开餐厅的利润确实不小一专，不但服务员工资高，店员、经理的工资也相当可观。我有个朋友老婆在连锁餐厅当清洁工，一个月工资3000多元，当店长、副经理又如何？更别说赚钱有多不择手段了。

为什么现在的年轻人都喜欢当服务员，不愿意去办公室上班呢？最主要的原因就是工资太低，工作压力太大。以前人们看不起服务员这个职业，但现在这个职业却成了真正的赚钱方式。

再说老天爷仁慈，服务员干个几年就能升为领班、主管、店长，但有些公司却执意要招应届大学毕业生，压低工资，逼迫人才外流，这无异于自掘坟墓，最后人手不够。

所以我觉得现在还是去餐厅工作养家糊口比较好，将来也许可以自己开餐厅，甚至晋升为大酒店的管理人员，只要你有学习的欲望，哪怕是再简单的工作，你也能有所作为。

就拿我来说吧，我也是土生土长的北京人，从小在胡同里长大。说实话，像我们这样的年轻人在北京立足并不容易，房租和物价都高的吓人。不过还好，我有个亲戚是酒店的领班，月薪近两万，一开始只是个普通的服务员。你看，这难道不是机会吗？

但企业都是盲目的，总以为降低工资成本才是上策，殊不知这样会断绝人才的供给。我想问一下，你们是想制造更多像小张这样的“辞职潮”，还是希望招到一些有抱负、有前途的人才？

如果我是老板，我会先开出高薪，让公司成为行业内的“抢手货”。只要你的公司吸引力够大，各行各业的人才自然会蜂拥而至，招人简直是易如反掌。否则，你就要哭诉人才短缺了！

总之，希望企业能够醒悟过来，不要再执着于眼前利益，要有更长远的眼光，多关注年轻人，用薪酬吸引人才，培养人才，只有这样你的企业才能生存下去，否则迟早会被淘汰。