“不行就取消本科”？7000多央企国企招聘，高门槛让人很难受啊

在如今这个快节奏的社会，谈到工作，大家的第一反应往往是“找工作太难了！”尤其是当我们每每看到央企国企招聘那些高门槛的学历要求，心里不禁冒出一声叹息，听说很多岗位，真是本科生没资格，硕士生也不行，动辄直接就要博士，这让家里亲戚朋友们讨论起孩子未来出路的时候，愈发感到无奈和焦虑，总是“现在本科都不值钱了”，可对于我们这些普通人来说，非但本科不容易，连拿到高学历的机会也像是遥不可及的星辰

不少年轻人为了个学位拼了命地往书本上面钻，但结果却发现，面试时看到那张不忍直视的“学历要求”，很多人觉得，完了，前面的路看得见却又触不可及，先不说这些，今天咱们就来聊聊，现在的招聘到底有多“卷”，以及这些高门槛给我们带来了些什么

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看统计数据，最近几年央企国企在招聘时，学历要求几乎在不断攀升，原本只要求本科入场的岗位，现在动不动就亮个硕士牌，甚至有些岗位直接把博士挂在了显眼的位置，这让我想起身边的几个朋友，他们个个才华横溢，但因为学历不够而被拒之门外，前几天，我还专门问了一个在国企工作的朋友，她说，现在招聘时，连实现标准的“看学历、看能力”都变得模糊不清，很多岗位只盯着学历，不管你是否能飞

听起来，这似乎是个令人失望的局面，大家不禁要问：难道咱们普通人就只有搬砖的份了？随着竞争的加剧、不少企业对于人才的要求水涨船高，简单地靠普及化教育已经无法满足现实需求，面对越来越高的大门槛，我们得动脑筋，总不能坐等机会掉下来

学历，我们都知道是有优势的，高学历不光能让你拿到比较高的起薪，还是有资格被老板在最短时间内相中，可别忘了，里面还有很多不为人知的内情，别看我们身边有些高学历的朋友，光拿证书不一定能打动面试官，有些人就算拿了博士，工作能力平平，他们的表现往往让曾以为前途光明的雇主失望透顶，反观那些在职场打拼多年的老油条，光凭工作经验和实际表现，就能取得比你更高的认可，所以呀，学历虽重要，但能力才是硬道理，这个时候，能全方位展示自己能力的机会就显得尤其重要

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聊到这里，相信大家心里或多或少都有点忐忑，尤其是面对那些招聘条件很严格的岗位，普通人该如何逆袭呢？学历并不是唯一的出路，我们要有一个清晰的目标，关注自己的优势，提升自己的能力，可以先选择一些合适的课程，学习最新的技能，跟上时代潮流，择业的时候多加关注企业的需求，能不能找个有前景的行业或者公司，随时关注市场动态，这些都是我们能做到的，而不是把自己的命运完全交给那些苛刻的招聘条件

不光如此，找工作时更不应该只盯着央企国企，外企、民企、甚至一些创业公司一样有很多机会，或许这些招聘标准会更灵活，能看重你的实战能力，给你提供更多的舞台，其实摇一摇脑袋，跳出思维的框架，普通人一样可以找到适合自己的行业，只要我们敢拼敢闯

改变需要时间，面对这样的人才市场，咱们普通人心理上不要怕地多给自己预设一些界限，只要我们愿意学习，不断提升自己，总能找到一个适合自己的位置，生活不易，也何必跟别人攀比，每一个职业都有它的存在价值，只要我们有心，总有一天能实现自己的梦

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别忘了，只要我们努力，总能找到那个属于自己的舞台，越是有挑战，越是能激发出潜力，记得斗志满满，心中有梦未来也许就能迎来转机！

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