考公务员，通过笔试，面试不一定能过关，还有这些细节需重视！

考公务员，笔试有一个好分数，结果在面试中被淘汰了。准备了大半年的努力都白费了，这种心情确实不好受。也有人就此担心面试是否存在不公正的现象。

其实从公务员招录规则来看，通常按照1:3的比例进入面试。也就是说，如果1个岗位招1个人，就会有3个人进入面试。如果招2个人，就会有6个人可以进入到面试阶段。最终也只是招这1个或者2个人，其他人都会被淘汰。

不止一次有考生问过老王，公务员面试能不能“打点关系”、“搞黑幕”？其实大家有这种疑问，往往是因为对面试规则不够了解，或者没有参与过真正的面试。

今天老王就跟大家聊聊具体的面试考情，看看都有哪些细节。

考官、考生多轮抽签

首先来说，公务员面试的考官不是随便找来的大学老师监考，而是经过严格选拔和培训后，按一定比例组成的考官库。面试时，从考官库中随机抽调考官到各地进行面试。这种抽签过程是多轮的，考官自己事先也不知道会被派到哪里。即便你认识一些考官，最终面试到你的概率也非常小，就像中彩票一样。

公务员面试考场实行封闭管理，有些考生担心面试的公平性，是不是认识考官就能给个高分？其实，面试现场现在都是全程录像，评分采用“体操式计分”方式。即便某个考官给你打了最高分，系统会自动去掉最高分和最低分，取平均值。评分过程快速且不允许交头接耳，现场打完分后，你就能看到自己的成绩。

你要知道，公务员面试考场内有多名面试主考官，他们不可能协调一致给某个考生打高分。而且，任何一位主考官都不会冒着受处理甚至丢掉工作的风险去为某个考生谋取职位。

个人不自信

公考面试没有所谓的标准答案，但结构化面试的评分是有标准表的，比如外在形象、口头表达能力、思维能力和应变能力等参考因素。如果知识储备不足，面试时就很难做到从容不迫，会显得紧张和缺乏自信。这样一来，答题容易陷入套路化和模板化中，内容千篇一律，很难拿到高分。

我们说笔试可以通过大量的积累和复习达到不错的水平，但面试更考验基本功。单纯靠死记硬背、大脑反应慢、综合能力较弱的考生，往往在关键时刻容易失去状态，导致面试表现不佳。正如俗话说的，所有的从容不迫，都是源于熟能生巧。

有些考生在面试中答题，答着答着就卡壳了，逻辑不清、内容冗长，场面也是一度尴尬。这种情况会让考官觉得你怯场、不够自信，语言表达能力欠佳，以后很难在单位工作中独当一面。

其实公务员面试，很多考生分数被反超，往往是因为笔试成绩与其他考生的差距不大，这样对手就更容易在面试中实现反超。因此，无论是笔试还是面试，都需要我们分分计较，认真对待。考试中是没有什么黑幕的，一切都得靠个人的综合实力说话。

文末谈谈你的看法。

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