工商企业管理专业就业方向大揭秘，你想知道的都在这里

工商管理有哪些职业选择？

工商企业管理就业方向：企业管理；市场营销；人力资源管理。

企业管理：各类工商企业、银行、证券公司等金融机构、会计师事务所等中介机构、经济管理部门。从事管理、教学、科研等工作。

市场营销：在企业、科研院所、大专院校从事管理决策、营销管理、*、公共关系、品牌传播等理论研究与教学，或实际操作与管理工作。

人力资源管理：在企业、事业单位、部门从事人力资源管理、教学和科研工作。

工商管理专业的职业选择有哪些？

工商管理专业培养学生掌握经济管理的基本理论，具有管理学、经济学、法律学、工商管理学等方面的知识和能力。那么工商管理专业的毕业生就业方向有哪些呢？下面就让小编给大家介绍一下工商管理专业的毕业生就业方向吧，希望对大家有所帮助。

工商管理专业的就业选择

工商管理专业主要就业方向如下：

营销对于任何企业来说都是必不可少的，这个岗位招聘的人数比较多，因为产品或服务必须营销出去才能盈利，企业才能生存发展。过去企业这部分员工很大一部分都是从应届毕业生中招聘的，应届毕业生有自己的优势，刚毕业，精力充沛，可塑性强，对薪酬要求也不是很严格，再加上公司对营销实行弹性薪酬制度，你给公司带来的利润越多，你挣的钱就越多。一般前三个月，为公司带来利润不大的几个员工就会自动离职，剩下的就成为公司营销的骨干力量。这时候公司为了优胜劣汰，继续在社会上招聘这个岗位。但2008年底，很多公司的国际业务市场受到很大冲击，业务由出口转向内销。 虽然现在很多公司已经不再招“几个”人了，但还是得招，因为产品出来之后一定要卖完，不然公司就得倒闭了。注重长远发展的公司还是欢迎优秀的应届毕业生的。如果你有这方面的专长，愿意往这方面发展，可以关注一下这类职位。在严峻的情况下，如果找到合适的市场入口，你的回报肯定很高。

一般传统管理职位

一般来说，传统的管理岗位专业性不强，在人才市场上，没有经验或者经验不足的工商管理专业毕业生会受到有技术背景和一定管理经验的其他专业毕业生的强烈挑战。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作才能发挥应有的作用。行业内一般会安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，积累进入管理层所需要的经验。从2008年底的情况来看，大多数公司都在裁员应对困难，招聘此类人才的公司并不多，如果没有亮点，建议放弃此类岗位。

物流管理岗位

物流管理岗位被称为继物质资源、人力资源之后的“第三利润源泉”。物流的功能是将产品从其生产地点运送到消费地，从而产生区位效用。物流管理的好坏直接影响企业的产品和服务质量和企业的经济效益。企业降低物流成本的需求已转化为对物流管理人才的需求，物流管理人才已被列为12类紧缺人才之一，是2010年后十大热门职业之一。据市场调查，物流师现在一年可以挣10万元，物流人才的需求量在600万人以上。相关统计数据显示，在目前的物流从业人员中，只有21%的人拥有大专以上学历，物流部门的管理人员很多都是半路毕业，很少接受过专业培训。 据相关人士透露，目前壳牌在中国招聘的应届毕业生的薪资为每月6000至8000元，一年后还有相当大的提升空间。“现在一年能挣7万至10万元，估计4年后只会更多，不会更少，因为能源越来越稀缺。”该人士说。打算在这个行业发展的同学要小心了。虽然2008年受金融危机影响，出口一度受阻，但过渡期只有一到两年。再加上国务院最近投入数千亿元用于基础设施建设，加大沿海港口建设，所以这类人才受到的影响并不大。当然，如果你在这方面没有出色的专业知识，你的求职之路还是会受阻的。记住，如果你现在愿意从事这个岗位，一定要抓紧时间考取这方面的相关证书。

人力资源管理职位

由于受到全球金融危机的影响，中国企业特别是外资企业都会受到不同程度的影响，更多的企业会实施裁员，以减轻企业的经营负担，因此人力资源管理将面临前所未有的因裁员而引发的劳资纠纷，学会依法处理裁员是2009年人力资源管理者的当务之急。2009年珠三角地区将有2万多家中小企业面临破产，更多的就业岗位将涌现！2009年年初，将有10%以上的员工离开公司，年初HR也是招聘的高峰期，大量的辞职和大规模的招聘将成为HR的主要工作，所以一个优秀的HR人在企业中是十分抢手的。2009年HR面临的主要任务是：2009年裁员将成为HR的工作重点； 实施绩效考核管理将成为主要工作；大量一线员工招聘难度不大；冻结涨薪将成为主流；年初仍是离职高峰期；社保欠款催收力度加大；社保欠款催收力度加大。企业面临诸多问题，需要这样的人才加入。但是HR还面临一个问题，一般大中型企业在企业内部设立人力资源部门，负责企业招聘、员工培训、绩效考核、人事排班等相关事宜，而小型企业则根本没有这样的部门，很多企业的管理重点还在市场开拓和生产管理上，而HR管理被多数企业主忽视。再加上国内HR管理不够专业，也加剧了企业对HR管理的不重视，事实上HR运用的管理工具并不多，在企业中取得成功的HR就更少了。

工商管理的职业前景

1.工商企业管理类管理职务

职业前景：大量职业经理人从基层经历开始职业生涯。虽然目前很多企业（部分外资企业除外）开出的薪资难以接受，但从长远来看，对我们的发展还是很有帮助的。特别是对那些有意愿、有条件读MBA的同学来说——研究生的就业环境已经恶化，但有一定年限工作经验的MBA毕业生在劳动力市场上还是很抢手的。

薪资水平：民营企业对应届毕业生的薪资在800元/月-1500元/月之间，外资企业给应届毕业生的薪资一般在3000元/月以上，最高的如毕马威有6000元/月。

专家建议：在校期间最需要锻炼的能力就是沟通能力，而沟通的途径几乎无处不在：努力推销产品、让别人接受你的观点、参与社会和市场调查、组织一些活动……沟通的对象可以是同学、老师，也可以是社会上的各类人。

充分利用并积极寻求一切可能的实习机会，如果你的管理思想没有经过实践检验，特别是中国特色管理方法的实践检验，那么它就是无用的。

读书要透彻。管理学的基础知识在实际使用中几乎看不见，但它的影子却无处不在。对于专业教材，可以选择性地阅读一两本经典管理学书籍，积极参与案例分析活动。此外，《水煮三国》等书籍也可以放在床头，经常翻阅。最后，一些关于职场现状的书籍也要读，因为管理是一门“人”学。步入社会后，融入社会的速度越快，就越有可能获得成功。

接触一些质量管理和专业的项目管理知识。这对你进入大公司很有帮助。有些学校会组织专门的ISO系列认证培训，考取内审员资格证书。项目管理在国外已经很成熟，也是国内管理发展的一个趋势。虽然培训和认证需要一定年限的工作经验，但毕业后进入专门的项目团队时，提前熟悉一下还是有好处的。总之这些东西不难学，但要真正理解，还是需要花些时间的。

二、工商企业管理中的人力资源管理岗位

职业前景：相信对中国管理学的发展有一定了解的同学都知道，以前大学里并没有专门开设人力资源管理专业，只是在工商管理专业开设了一门专业课。在中国，人力资源管理人员的地位近年来不断上升，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上处于智囊团的地位。

在大型集团公司中，人力资源部门的最高职位是总监或总经理，下面还有薪酬经理、招聘经理、培训经理等。还有一些人，虽然没有职称，却被称为人力资源管理“专家”，他们本身的天赋或业务深度可能超过总监或总经理，其实就是人力资源经理。

薪资水平：大型集团公司人力资源总监月薪一般在1万-2万元之间；薪酬经理、招聘经理一般在6千-1.2万元之间。在这个薪资标准中，人力资源经理的薪资水平一般在1.2万元左右波动。应届毕业生在发达地区的大公司一般能拿到3000元/月以上，职位稍低的也能拿到1500元/月。

专家建议：有志于往此方向发展的同学，可以找我系人力资源管理专业的专业辅导班，熟悉薪酬管理等方面的理论知识。

此外，还是老生常谈的问题——实习问题。尽量找一个行业竞争激烈的公司人力资源部实习，甚至可以放弃薪资来积累工作经验。实习期间一定要主动回避实习单位关于薪资管理的内容，因为一般公司，这些东西都是保密的。实习主要是熟悉招聘、考核等日常工作的流程，学习一些与员工沟通的技巧。

最后，建议大家想办法报考人力资源助理经理考试。按照规定，必须有一年以上的工作经验才有资格报考，不过现在有些学校也可以组织学生团体报考。另外，有些地方的培训机构也可以代报名（规定考生必须在指定培训机构参加一定时长的培训，才有资格参加考试）。

考试参考书一共有8本，其中最重要的两本是：国家职业资格培训教程《企业人力资源管理基础知识》和国家职业资格培训教程《企业人力资源管理人员》上册。

工商管理概论

工商管理专业是一个应用广泛的专业，其目标是培养学生掌握工商管理的前沿理论和专业实践技能，能够运用现代企业管理的方法和手段进行经营决策并进行有效管理，为学生将来攻读工商管理硕士（MBA）打下坚实的基础。随着知识经济时代的到来企业管理专业学什么，企业对专业工商管理人才表现出了旺盛的需求，营销员、会计员、人力资源经理、项目经理等岗位将成为未来企业人才竞争的焦点。工商管理专业涵盖了经济学和管理学学科，是近年来比较热门的学科。

工商管理专业培养目标

专科工商管理的学习主要以政治理论、经济理论、基础课和应用性较广的管理专业理论为主，经专科考试合格者可从事具有管理性质的基础工作和一般商务活动。本科工商管理的学习是在专科知识的基础上进一步拓展管理理论和管理知识的学习，增加从事中高层管理工作必须掌握的技能和方法，提高本科自考生的工作适应能力。