网络招聘渠道不放心，那就尽量去官方一些渠道

这里受访者还把应届毕业生找工作的方式分为四类。 每个类别下都有很多详细的平台信息，可以参考；

整个过程充满了有用的信息。 建议点赞并添加收藏找工作上什么网站真实可靠，防止丢失！ ！ ！

1.高校发布的就业信息及就业服务公众号

大学一般都设有就业指导中心。 企业要在校园举办研讨会、发出招聘信息，必须经过就业指导中心审核。 因此，大学就业信息网站和官方账号上的招聘信息也是非常可靠的。

通过这个渠道，您可以轻松获取近期研讨会、招聘会、事业单位招聘、军文招聘等信息。此外，还有很多招聘信息合集、实习招聘信息合集等。

公司资质均经过审核，招聘信息真实可靠。 缺点是信息很多，而且没有分门别类，很麻烦。 你只能一直关注它，这需要花费很多时间；

在这里我想提醒大家的是，不要只关注一所学校的信息。 您还可以参加其他学校的招聘会。 直接去公司研讨会的时间和地点，然后去线下研讨会投简历是完全没有用的。 可疑的！

2.校园情况说明会

有些企业会去各大大学进行线下专题研讨会（通常是针对较大的企业）。 参加研讨会的流程一般为：观看公司校园招聘宣传视频——演讲者以PPT的形式讲解公司相关信息——为同学们解答我们的问题——收集简历——有的公司会直接开始面试。

优点：可以与公司HR面对面沟通，提出所有疑问。 有些公司还会允许参加研讨会的学生跳过笔试，直接参加面试。

缺点：部分公司的研讨会时间会出现冲突，只能选择其中之一参加； 时间比较固定，没时间参加就会错过。

3.在线招聘网站

1.各大工厂招聘官网

当你知道自己想投资哪家公司时，目标公司的官方网站是最可靠的。 职位发布后，将第一时间在官网更新！

主要有两个，一是公司官网招聘页面，二是公司微信公众号。

这是应届毕业生找工作最直接、最有效的渠道。 第一手招聘信息来源可靠，相比其他渠道，能更快收到回复。

然而，关注和收集各公司的招聘信息是非常耗时、费力的。 如果不小心，很容易错过网上申请时间；

2. 应届毕业生网络

可以查看企业宣讲会、招聘会等信息，还有“求职学堂”栏目，提供职业规划、求职准备、笔试、面试、求职诈骗防范等指导；

3.应届毕业生求职网站

其最大的特点是，点击展示的招聘信息后，有的会直接进入公司的主页。 您可以轻松直接了解公司情况，安全性更高。

被51job获取后，当您搜索职位时，51job上的职位信息也会显示出来。 特别适合应届毕业生。 有很多职位。 我们更喜欢通过校园招聘来获取招聘信息。 网上申请不方便，因为很多职位需要邮件投递；

4. 见习和尚

专注于实习和校园招聘的校园招聘平台； 为大学生提供包括国内外行业巨头在内的40万+企业实习和校园招聘职位信息，但效率会比较低；

5、BOSS直接招募

用户数量多、行业覆盖面广、职位多、反应快、专注互联网职位。 虽然网上有人称之为直接被老板拒绝，但不得不说，反馈确实比其他平台要快，虽然可能是被拒绝更快。 。

6.智联招聘

成立于1994年，是互联网老牌企业之一。 它有一个APP，可以直接在手机上使用。 是老字号了，上面的职位信息也比较靠谱。

如果有任何疑问，可以直接给HR留言。 如果幸运的话，你可以得到HR的回复。 基本上已经覆盖了行业内的所有职位，可以满足大部分同学的工作需求。 公司的质量比较好，但是现在的公司有点参差不齐，需要一些时间来筛选。

4、企业内部晋升

内部推荐是指由公司内部员工推荐，不经过招聘平台，直接将简历发送给HR或用人部门。 基本上稍微大一点的工厂都会开放内部推荐。

内部推荐的好处是简历不再沉入大海。 HR将能够优先筛选内部推荐的简历。 在某些情况下，内部推荐甚至可以省去简历初筛甚至笔试，直接进入面试。

内部推荐主要集中在各类公众号，例如：

1.刺猬实习校招

这个公众号有很多校招信息和知名企业推荐的名额。 有求职信息部分，提供面试和简历问题的详细解答。 它充满了有用的信息，强烈推荐！

2.内部推荐熊（主要用于字节内部推广）

该公众号的运营者是Byte的算法工程师。 如果你想去字节跳动，可以关注这个公众号，它也可以帮助你随时掌握面试进度。

3.白熊求职

白熊是专门针对大学生的求职社区，包括求职资料、社区、课程、服务等。

有校招日历版块，会推荐腾讯、新浪、京东等多家知名企业的招聘信息，以及各地区优质企业盘点。 另外，还有很多求职面试的实用材料，比如简历模板、ppt等。

4. 麦麦

脉脉上很多都是大公司的内部员工，有的愿意帮你推荐。 花一半的精力在微博上、发朋友圈进行网上社交，对你找工作会有很大的帮助。

目前招聘渠道基本上就是这些。 以后如果有新的内容，我们会继续补充。 希望大家都能拿到自己心仪的offer，收获颇丰！

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