掌握面试提问技巧

chanong

2024-08-10 13:36:15

编辑说

掌握面试提问技巧，甄别企业人才 ——看《玫瑰的故事》的招聘技巧企业竞争，实为人才的竞争。企业HR在招聘中如何设计提问，全面考察面试者，为企业选拔出优秀的人才，《玫瑰的故事》

掌握面试提问技巧，甄别企业人才 ——看《玫瑰的故事》的招聘技巧

企业竞争，实为人才的竞争。企业HR在招聘中如何设计提问，全面考察面试者，为企业选拔出优秀的人才，《玫瑰的故事》中黄亦玫的上司和老板姜雪琼给出了一份教科书的答案。

黄亦玫去青莛面试的时候，苏更生得知黄亦玫父母是清华教授之后，直接问“为什么没有选择继续深造”？这看似随意的问题，不仅能够了解黄亦玫放弃深造的原因，还可以从侧面判断黄亦玫的个人能力以及稳定情况。在面试后半段，苏更生想要判断黄亦玫的反应能力以及专业技能时，恰好看到黄亦玫带着刚刚在厕所问自己借的丝巾，于是问道“为什么选择这样一条丝巾，是因为品牌还是设计？”黄亦玫听完后真诚地回答：这条丝巾是北欧的小众品牌，我并不太熟悉，设计上采用了亮色的几何图形，设计师应该参考了马列维奇的设计风格。黄亦玫的回答既表现出了自己的专业能力，又巧妙的夸奖了苏更生独特审美和高品味，最终黄亦玫以自己的专业能力+高情商回答，让她赢得苏更生的好感，最终通过了老板姜雪琼的终极面试。这样实现了个人和企业双赢：黄亦玫以自己的实力实现了自身价值,企业也因黄亦玫的能力获得项目实现自我发展

HR在面试中如何设计问题，不妨学学苏更生的操作方法：

1、‌通过询问应聘者的教育背景、‌工作经验和技能，对应聘者的专业知识和工作经验有一个基本的了解。

2、‌通过询问应聘者在过去的工作或学习中遇到的挑战以及是如何解决的，‌可以了解他们的行为模式和个性特点。考察并熟悉应聘者的行为和个性。‌

3、询问应聘者的职业目标和期望，‌可以帮助了解他们的工作动机和对未来的规划。探索应聘者的职业规划和期望

以便企业有针对性的培养，让他们在企业快速的发展。

4、‌通过询问应聘者在压力下的表现和如何处理困难情况，‌评估应聘者的情绪控制和应变能力。

5、作为‌面试官应注意倾听应聘者的回答，‌并观察应聘者的非言语行为。全面甄别候选人，做出正确的招聘决策。