在职研究生人力资源考试攻略及报考资格详解

其实在职研究生人力资源考试攻略及报考资格详解的问题并不复杂，但是又很多的朋友都不太了解，因此呢，今天小编就来为大家分享在职研究生人力资源考试攻略及报考资格详解的一些知识，希望可以帮助到大家，下面我们一起来看看这个问题的分析吧！

大部分考生会优先考虑有的学习方式——统招在职研究生，统招在职研究生中没有专门针对人力资源专业开设的课程，如很多同学会问MBA，MBA是工商管理硕士，其中可能涉及人力资源的部分课程内容，但不是针对该专业所开设的硕士种类。如果各位想要学习人力资源专门的专业课程并且获得双证，也可以参加一月统招研究生考试，其学习形式为全日制在校学习。

这也是推荐各位考虑五月同等学力申硕的主要原因，就课程设置来说，同等学力申硕课程采取与统招研究生相同的课程设置与师资配备，课程结合了职场最新动向以及学科前沿知识，并且能够以在职形式学习，可以不脱产进修硕士学位，是更适合人力资源专业这种专业知识与实际结合紧密的专业进修方式。

目前，中国人民大学劳动人事学院、商学院、社会与人口学院以及公共管理学院都在招收相关专业的在职研究生，对于相关学院的人力资源在职研究生课程有哪些问题，各位可以直接联系中国人民大学在职研究生招生办公室询问了解相关问题。

人力资源管理在职研究生要学习哪些课程呢？

对于想提升自我知识和素质的职场人员来说，面对开展相同在职研究生专业的招生院校时，往往会比较关注院校开展的相关课程，以选择最有利于自己未来发展的院校。那么，人力资源管理在职研究生要学习哪些课程呢?

目前，人力资源管理专业都是通过同等学力申硕形式招生的，报名者只要具有大专以上学历即可免试入学，参加课程学习，等课程学完再参加申硕考试。而招生此专业的院校有很多，其开展的具体课程却是不同的，但大体上都分为三部分，学位课(公共课)、专业课、选修课(专题讲座)。下面以院校的相关课程为大家分析一下：

首都经济贸易大学在职研究生招生的人力资源管理专业，课程设置如下：

学位课：现代企业管理、市场营销学、企业战略管理、财务管理实务、社会主义经济理论、生产运营管理；专业课：组织行为学、人力资源战略与规划、人事招聘与配置、薪酬管理与绩效管理、培训与开发、劳动关系管理、英语；专题讲座：管理沟通、沙盘模拟、小组讨论等。

中国人民大学在职研究生招生的此专业绩效与薪酬管理方向课程设置如下：

公共课：中国特色社会主义理论与实践、企业战略管理、市场营销理论、管理学原理、财务管理、专业外语；专业课：人力资源管理研究、劳动经济法、工资理论与酬薪管理、组织行为学、绩效考核与绩效管理、人员素质测评；专业选修课：社会科学研究方法、研究设计与数据分析、人力资源开发与管理、劳动关系与劳动法、管理经济学；以及学术专题与案例分析等。

可见，不同院校乃至不同方向的课程设置都是有区别的，而学员不管报考哪一所院校都需要完成院校规定的课程学习，并修满学分，才能结业，获得结业证书，而这也是申请硕士学位必须要满足的条件之一。想了解更多招生此专业的院校信息，请联系在线老师交流或关注http://www.eduego.com/。

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人力资源管理在职研究生报名条件

我国经济如今是迅猛发展的趋势，这是我们所共同目睹的，尤其是全球经济一体化时代的进程不断地加快，对高层次管理人才的需求也越来越高，需求量也是很大的，基于这种人才的相关需求，人力资源管理在职研究生的教育规模会不断扩大，为更多的管理者提供进修的相关机会。那么，你知道人力资源管理在职研究生报名条件有哪些吗?

人力资源管理专业是以在职研究生五月同等学力申硕的形式展开的，招生工作是各院校自行展开的，因此，各院校在招生的时，对报考人员的要求是会有所差异的。

人力资源管理专业是以同等学力申硕的形式招生的，招生方式是以免试入学为主。对报考人员的要求也是比较宽松的，一般情况下，想要报考的人员需满足以下条件：

非申硕学员，大专学历或是本科毕业无学位者，即可报名，只可以参加院校组织的课程学习，按照要求通过课程考核之后，就可以顺利毕业了，可以获得院校颁发的课程结业证书。

申硕学员，报名时必须以获得本科学历和学士学位，参加申硕考试时，一般要求考生自获得学士学位之日起满三年。学员在完成课程学习，通过5月份申硕考试和论文答辩之后，经审查予以毕业者，可以获得硕士学位证书。

人力资源管理在职研究生招生院校主要有中国人民大学、南开大学、北京邮电大学、上海社会科学院、上海大学、河北经济贸易大学、中国社会科学院、华中科技大学、华南理工大学、上海财经大学、华中师范大学、暨南大学、西南财经大学、对外经济贸易大学、浙江大学、清华大学、首都经济贸易大学等院校。