不能有假装最好的人，要坚决淘汰队伍中的落后者。 xunaa 2024-09-08 12:22:16 编辑说 想要打造一支优秀的团队，就必须不断筛选。只有这样，你才能达到你想要的目标。在这个过程中，你必须按照自己的意愿来构建它，并在其中有自己的意识。否则，即使是再优秀的团队，如果不 想要打造一支优秀的团队，就必须不断筛选。只有这样，你才能达到你想要的目标。在这个过程中，你必须按照自己的意愿来构建它，并在其中有自己的意识。否则，即使是再优秀的团队，如果不符合自己的想法也是没有意义的。 成员们的热情只是其中的一部分。是态度，能力也很重要。如果是一个无能为力的人，无论教多少，他都学不会，那就没必要付出更多的努力。没有不能帮助的人，也没有不能帮助的人。只有假装睡着，才能醒不过来。我们没有义务改造懒惰的人。 用户评论 陌潇潇 说的对！一个团队的发展离不开每一个成员的进步和贡献，要是混在一些不努力、只会拖累队伍的人，那整个团队就会被拉垮，要给团队注入新鲜血液，摒弃落后的思维方式，才能不断提升团队水平！ 有15位网友表示赞同！ 珠穆郎马疯@ 我觉得这个观点很现实，现在很多公司确实存在这种问题，有些人只是想混日子，并不真正为团队贡献力量。对这类人要有明确的界定，不然会影响整个团队的工作效率和发展方向。 有18位网友表示赞同！ 不识爱人心 有些公司为了成本考虑可能不采取严格筛选措施，导致了团队中充斥着一些能力不匹配的人，他们只会占用资源、降低团队活力， 剔除落伍者才是给团队腾出空间，让优秀人才更好地发挥才华的途径！ 有5位网友表示赞同！ 煮酒 这篇文章说的太现实了，其实生活中很多场景都存在这样的问题。 我们不能总是容忍那些不积极进取的人，要及时将他们淘汰出去，为更有发展潜力的员工创造机会。 有12位网友表示赞同！ 丢了爱情i 我觉得这个观点有点过于绝对，每个人都有进步的空间，也许有些人只是暂时遇到了困难或者还没有找到适合自己的方向。 我们可以尝试通过培训或调整岗位来帮助他们提升，而不是一味地剔除... 有12位网友表示赞同！ ■□丶一切都无所谓 团队建设固然重要，但不能只看结果，更要注重成员的成长和发展。淘汰落伍者听起来很直接，但是对于一些潜力新人来说，或许给他们更多机会，耐心引导更能促进他们的成长。 有20位网友表示赞同！ 发呆 我理解作者想要表达的意思，但我觉得这个标题有点太刻薄了。“落伍者”毕竟是相对的，每个人的起点和发展速度都不一样。 我们可以鼓励竞争，提升整体团队水平，而不是把一些人直接排除在外。 有10位网友表示赞同！ 来自火星的我 确实，在高速发展的时代，我们需要的是那些敢于创新、勇于进取的人才。对于那些只顾现状、拒绝学习的人，的确需要认真评估他们的价值，及时做出调整。 有7位网友表示赞同！ 金橙橙。- 我同意作者的观点，一个人不能始终停滞不前，要不断学习和提升自己，才能在竞争激烈的环境中立于不败之地！ 有10位网友表示赞同！ 执妄 我觉得这是一个比较尖锐的话题，每个团队都有不同的发展需求。 剔除落伍者是一个策略，但并不是唯一的解决方案，更重要的是营造一个包容、鼓励成长的氛围。 有15位网友表示赞同！ 汐颜兮梦ヘ 在任何领域，淘汰机制都是必要的，它是保证队伍始终充满活力和竞争力的重要手段。我们需要的是精锐的团队，而不是满足于现状的人群效应。 有20位网友表示赞同！ 稳妥 现实生活中确实有许多人混日子，他们只顾着享受眼前的利益，却不去想长远发展和自身的成长。 这种行为最终会损害团队的整体利益，所以要坚定不移地剔除这样的“拖油瓶”！ 有11位网友表示赞同！ 致命伤 虽然观点有些强硬，但我理解作者想要表达的意思。在团队里，每个人都应该尽力为目标贡献力量，如果有人总是怠慢或敷衍了事，的确需要做出一些调整来维护团队正常运转。 有17位网友表示赞同！ 别伤我i 有时候淘汰不一定是彻底的否定，也可能是引导他们去寻找更加适合自己的岗位或发展方向，给他们一次重新开始的机会。 有10位网友表示赞同！ 像从了良 公司管理层要负责营造一个高效、激励人的工作环境，让员工感受到自己价值的认可和成长空间。这样才能吸引优秀人才加入团队，也能留下那些真正渴望进步的人。 有15位网友表示赞同！ 快速报名 学生姓名 意向学校 意向专业 联系方式 请输入正确的电话号码 或许你还想看： 不能有假装最好的人，要坚决淘汰队伍中的落后者。 《道德经》“全部亏损，微幅盈利” “小故事大道理”满是损失，收益却微乎其微 点赞 免责声明 本站所有收录的学校、专业及发布的图片、内容，均收集整理自互联网，仅用于信息展示，不作为择校或选择专业的建议，若有侵权请联系删除! 大家都在看 上一篇 《道德经》“全部亏损，微幅盈利” 下一篇 返回列表 大家都在看 不能有假装最好的人，要坚决淘汰队伍中的落后者。 想要打造一支优秀的团队，就必须不断筛选。只有这样，你才能达到你想要的目标。在这个过程中，你必须按照自己的意愿来构建它，并在其中有自己的意识。否则，即使是再优秀的团队，如果不 艺考知识 2024-09-08 《道德经》“全部亏损，微幅盈利” 为什么通过了？ 因为大多数人的参照点都是不如自己的人，而不是事实。 有几种类型的骄傲和自满会达到荒谬的程度： 1 没有任何意义，但是非常离谱！比如公交车上占座，或者跳广场舞扰民 艺考知识 2024-09-08 “小故事大道理”满是损失，收益却微乎其微 有一个古老的故事可以生动地说明这个道理。这个故事发生在很久以前。村里有一位老农民，靠种水稻为生。尽管他很努力，但每年的收获却总是平平。有一天，他听说有一种神秘的水稻种 艺考知识 2024-09-08 饱受损失，谦虚利己，时间是天道 原来的 满损而微利，此为天道。 —— 《尚书》 翻译 得意则害，谦让则益，此是天道。 用户评论 ok绷遮不住我颓废的伤あ 这篇文章说的太好了！很多时候我们自己都体会不来这 艺考知识 2024-09-08 全部亏损，小幅盈利 沾沾自喜，就会导致损失和灾难；只要及时改正自己的缺点，谦虚就能从中受益。 无论做什么，都不要因为取得了一些成绩而骄傲自满。你要学会发现自己的缺点，改正自己不好的地方。 在这 艺考知识 2024-09-08 “小有所得，大有失落”这句话出自哪里？ “饱则害，虚则益”这句话出自儒家经典《四书五经》中五经之《疏经》，即《尚书》。《尚书·大禹谟》中有两句话，教人修身养性。原文是：“饱则失，卑则利，此乃天道”。 不仅儒家思想， 艺考知识 2024-09-08 《道德经》：满则损，虚则益 月亮有满时，有亏缺；月亏时，月圆。从月亮的变化，我得出了一个规律： “有余者失，不足者补，有余者补不足”。 就是说有余的就减，不足的就补，有余的就补不足。老子将这一法则运用到了处 艺考知识 2024-09-08 我从数百篇满分的作文中挑选了10句，适合开头和结尾。真是太神奇了。 1.这是最好的时代，也是最坏的时代。 （狄更斯） 村主解读：适合作文开头。可以用来表达两面，即既有好的一面，也有坏的一面，然后写出思辨性。 样本文章摘录：“这是最好的时代，这是最坏的 艺考知识 2024-09-08 中国作文的神奇开端，多主题、多角度 我的迷茫和胆怯始终存在， 但我告诉自己，哪怕是万丈深渊， 如果你继续前进，你将会有一个光明的未来。 主题：乐观，不惧危险。 在危机的包围中长大后，我们每个人都是青春的幸存者。 主 艺考知识 2024-09-08 那些写进作品的神奇开始 1、我在卖夕阳，你像神一样慷慨地为我播撒光明，世界从此被照亮。 （见面） 2、你要去的地方都是你从未见过的故乡。 （家乡归属） 3、能升起月亮的身体，一定承载过无数的日落。 （成长） 4、 艺考知识 2024-09-08
