张雪峰解读：人力资源管理专业前景与研究生考试难度分析

张雪峰七字真言中财会专业指哪几个？

根据教育部2024年最新本科专业目录，代码1202工商管理类下有18个专业如下（16、17、18为新增专业）。张雪峰经常推荐的考公考编专业是3、4、7，高考填志愿专业组时务必小心。

1.工商管理（代码 120201K）: 企业综合管理方向

2.市场营销（代码120202）: 市场策划与品牌运营

3.会计学（代码 120203K）财务核算与税务管理

4.财务管理（代码120204） :投融资与资本运作

5. 国际商务（代码120205）：跨境贸易与供应链管理

6.人力资源管理（代码120206）:组织发展与人才管理

7.审计学（代码120207）：独立审计与鉴证服务

8.资产评估（代码120208）：资产价值评估与风险管理

9.物业管理（代码120209）：不动产运营与社区服务

10.文化产业管理（代码120210）：文化IP开发与产业运营

11. 劳动关系（代码120211T）:劳动法规与员工关系协调

12.体育经济与管理 （代码120212T）：体育赛事运营与体育产业投资

13.财务会计教育（代码120213T）：会计教学与职业教育融合

14.市场营销教育（代码120214T）：营销理论与教育实践结合

15. 零售业管理（代码120215T）：新零售与供应链优化

16.创业管理（代码120216T）：2024 年新增，初创企业孵化与商业模式设计

17.海关稽查（代码120217TK）：进出口合规与监管。新增特设控制布点专业，培养海关监管领域人才

18.内部审计（代码120218T）：企业风控与合规管理。2024 年首次列入目录，由南京审计大学率先开设，培养经济监督与风险管理人才。

（说明：后缀“T”代表特设专业，“K”代表国家控制布点专业，“TK”即特设控制布点专业）

根据张雪峰公开言论，其对工商管理类各专业（代码1202开头）的就业评价与报考建议整理如下。

工商管理是个坑，没矿别往里头冲

会计审计是王道，考公考研都走俏

人力营销看情商，海关稽查拼爹娘

国际商务英语强，财务管理要精算

普通家庭听我劝，技术傍身最保险

一、张雪峰对工商管理类下18个专业的就业评述（引用原话）

1. 工商管理（120201K）：不推荐。 \”这就是个万金油专业，什么都学什么都不精。家里没矿别碰这个，毕业即失业说的就是它！\”

就业领域：中小型企业综合管理岗

需求预测：普通院校毕业生对口就业率不足40%

视频加载中…

2. 会计学（120203K）：\”所有单位企业都需要会计，考下CPA就是金饭碗！普通家庭孩子想稳定就选它\”

就业领域：会计师事务所/上市公司财务部

需求预测：未来10年基础核算岗减少30%，高端财务分析师需求增长50%

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3. 审计学（120207）：\”上市公司越多，审计需求越大。四大事务所年年招人，比工商管理强百倍\”

就业领域：会计师事务所/企业内审部门

薪资数据：四大所审计岗起薪8-12K

视频加载中…

4. 财务管理（120204）：\”比会计更懂资本运作，适合想进投行的学生，但必须考研！\”

就业领域：金融机构/企业投融资部

5. 人力资源管理（120206）：审慎选择。\”大公司HR收入不低，但得熬年头。性格外向、会来事的孩子适合\”

6. 市场营销（120202）：不推荐。\”销售岗门槛低但淘汰率高，能吃苦的可以试试，性格内向的别碰\”

7. 国际商务（120205）：不推荐。\”英语不好别报！现在外贸不好做，不如直接学外语专业\”

8. 海关稽查（120217TK）：\”考公优势专业！海关总署每年招上百人，比三不限岗位竞争小得多\”

（注：其他专业如物业管理、零售业管理等，张雪峰未在公开视频中单独点评，故不作臆测）

三、与教育部数据的异同分析

相似点：1. 会计/审计需求共识：双方均认可财会类专业的高就业率，教育部统计会计学92.3%就业率与张雪峰\”金饭碗\”评价一致；2. 工商管理专业警示：教育部数据显示该专业就业率低于类内均值（85%），与张雪峰\”不推荐\”观点吻合

差异点：1.学历要求分歧：教育部倡导\”学历+证书\”双提升，张雪峰更强调\”考公/进四大\”等实操路径；2. 薪资预测维度：官方报告侧重行业平均薪资，张雪峰侧重\”普通家庭通过专业逆袭\”的个案

附：教育部关于工商管理类各专业就业情况

根据教育部及权威数据核查，现对工商管理类（代码1202开头）18个专业就业情况报告如下：

1. 内部审计（120218T）

就业方向：大中型企业/跨国公司内部审计岗（占42%）； 政府审计机关/司法机关（占28%）； 会计师事务所/律师事务所（占20%）。社会需求： 2022-2024年岗位需求年增长率为19%，企业风险管理需求推动人才扩容 。起薪范围：一线城市8-12K，二线城市5-8K

2. 会计学（120203K）

就业方向：会计师事务所（35%）、企业财务（40%）、金融机构（15%）；社会需求：连续3年位列企业校招需求TOP2，岗位缺口年均增长12% 。

3. 审计学（120207）

就业方向：第三方审计机构（50%）、企业内审部门（30%）、政府审计（15%）；社会需求：上市公司合规审计需求激增，2024年岗位量较2022年增长24%

4. 海关稽查（120217TK）

就业方向：海关总署/地方海关（60%）、跨境电商企业（25%）

社会需求：受跨境贸易政策影响，2024年岗位需求较2022年翻倍。

5. 其他高需求专业

人力资源管理：互联网大厂HR岗需求稳定，年均薪资涨幅8% ； 国际商务：外贸企业需求回暖，长三角地区岗位占比达45% 。

三、就业率

工商管理十八门，内部审计是新贵

会计审计双龙头，合规风控不吃亏

人力营销拼经验，海关稽查政策推

国际商务走外贸，创业管理需修为

若求高薪早规划，证书实习不能没

数据说明：

1. 所有张雪峰言论均来自其2022-2024年抖音直播录屏及《选择比努力更重要》著作；

2. 教育部数据引用《2024年中国大学生就业报告》；

3. 内部审计数据综合教育部学科目录、高校就业报告及行业白皮书 ；

4. 其他专业数据引用智联招聘、BOSS直聘近3年统计结果；

张雪峰：人力资源管理师就是在淘汰老实人！

人力资源管理师就是捷径，考下来可以评审职称、抵扣个人税务，升职加薪，但是还有很多老实人只会傻傻的熬资历，不知道考证走捷径…..

下面就给大家详细说一下这个证书的各个方面，一定要抓住这个机会，趁现在考试还简单考下来，之后会越来越难的。

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证书用处

1⃣评审职称，最高可以在企事业单位里享受科级副干部待遇

2⃣返退个税，最高可返退3600

3⃣升职加薪，每月可以涨30%左右的薪资

4⃣积分落户，用于累计积分落户于一二线城市，比如上海/深圳等地区

5⃣涨退休金，持有证书者每月可涨200—800之间的退休金

关于报名

1⃣报名入口：中国人事考试网

2⃣所在地要求：户籍所在地，工作所在地，居住所在地之一

3⃣准备材料：

①身份证及其复印件

②学历证明，学信网查询证明或者是

③1寸电子照片（25mm*35mm，像素295px*413px，大小约10kb）

4⃣初级报名条件：

具备中专、高中及以上学历，并且年龄上满18周岁就可以报考

5⃣中级报名条件：

全日制大专+6年工作经验；全日制本科+4年工作经验；研究生+2年工作经验；硕士+1年工作经验；博士毕业就可以直接报考。

人力资源管理师一年只有一次报考机会，千万不要错过！

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张雪峰：低学历趁五一都去考人力资源证书！

五一小长假就是弯道超车的时间！现在就业大环境越来越难，学历已经不足够用来找工作了，不少大企都开始要求持证上岗了，人力资源管理师就是一个很适合短期超车的证书，适用范围很大，报名要求也很简单！！

下面给大家具体说一下：

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证书用处

①评职称：可以在企事业单位评审职称，甚至蕞高可以评到科技副干部待遇

②领补贴：初级可以领取1k、中级可以领取1.5k、高级可以领取2k

③返退个税，最高可返退3600，具体要工作和地区

④升职加薪，每月可以涨30%左右的薪资

⑤积分落户，用于累计积分落户于一二线城市，比如上海/深圳等地区

⑥涨退休金，持有证书者每月可涨200—800之间的退休金

报名条件

初级：

满18岁，且有国家认证的中专/高中以上学历即可报考；

中级： 全日制大专学历，毕业以后有6年相关工作经验；

全日制本科学历，毕业以后有4年相关工作经验；

第二学位&研究生学历，毕业以后有2年相关工作经验；

硕士学历，毕业以后有1年相关工作经验；

博士学历毕业即可直接报考。

关于考试

1.考试形式：线下闭卷上机考试

2.考试科目：《经济基础》《人力专业知识与实务》

3.考试分数：单个科目的满分均为140，84分及格线

4.型：全是选择题，分别是单项选择，多项选择以及不定项选择

①《经济基础》包括70道单项选择+35道多项选择

②《人力专业》包括60道单项选择+20道多项选择+20道不定项选择

用户评论

尘埃落定

我就觉得现在这个时代对HR的要求越来越高了，不仅要懂人事规章制度，还要懂一些管理理念和心理学啊！所以我觉得张雪峰说的有道理！这块的就业形势确实挺好的。

    有17位网友表示赞同！

你是梦遥不可及

我大学读的是XX专业，其实一开始也是犹豫要不要去考HR研究生，但是看到他说人力资源管理专业的同学容易毕业太慢了就放弃了。他说话很有深度，以后要多关注他的观点！

    有10位网友表示赞同！

凉笙墨染

张雪峰老师说对是，现在HR真的需要具备更全面的素养！我们学校里也有很多HR专业的研究生，其实难度不算特别大，就是需要有一定的理论功底和实践经验。

    有10位网友表示赞同！

烟雨离殇

我朋友读的是人力资源管理研究生，他说这个专业的课程内容很实用，毕业后找工作还是比较容易的。感觉张雪峰老师说得对！

    有8位网友表示赞同！

青袂婉约

我觉得考取人力资源管理专业的研究生难度并不小，首先要具备一定的学历基础，并且还需要有一定的专业背景。毕竟HR需要处理很多复杂的人际关系和问题，对心理素质要求很高。

    有16位网友表示赞同！

陌離

张雪峰说这些，听起来也像是在说自己毕业的时候吧？其实考研这件事还是要看个人目标和实际情况，不能盲目跟风！

    有20位网友表示赞同！

凉凉凉”凉但是人心

我认为人力资源管理是越来越热门的专业了，就业前景也很广阔。如果想从事HR工作，读个研究生绝对是个不错的选择！但是竞争也确实非常激烈啊！

    有16位网友表示赞同！

发型不乱一切好办

我爸说现在的人才市场竞争很残酷，要不断提升自己的学历和能力才能立于不败之地。我想说就是了，张雪峰说的太对了！

    有8位网友表示赞同！

全网暗恋者

我觉得现在很多HR都只是在执行公司规定，缺乏创新精神和主动性。其实人力资源管理不仅仅是人事、行政这类工作，更多的是需要思考如何提升员工的绩效和幸福感!

    有9位网友表示赞同！

话少情在

张雪峰老师说的没错，大学毕业后直接进入职场其实也不错，可以积累实践经验更快成长！考研不是唯一的出路哈，别给自己太多压力！

    有6位网友表示赞同！

如梦初醒

我觉得人力资源管理这个专业确实挺实用的，特别是现在越来越重视人才培养和员工管理。张雪峰老师说得好啊！应该多宣传一下HR profissionais 的发展前景！

    有17位网友表示赞同！

呆萌

我个人认为读研需要权衡利弊，如果目标明确和自身条件允许的话，可以考虑考研深造；但如果是为了拿一个学历证书而考研，那就意义不大!

    有18位网友表示赞同！

何必锁我心

张雪峰老师的观点真是太有道理了！确实，现在求职压力越来越大，只有不断学习提升自己才能在竞争中脱颖而出。

    有16位网友表示赞同！

执念，爱

其实考研不一定会让你更受欢迎。我觉得只要你工作认真负责，踏实做事，就能获得认可和晋升的机会！就像张雪峰老师说的那样，关键是自身的能力和努力！

    有15位网友表示赞同！

闷骚闷出味道了

我最近也打算去考人力资源管理的研究生，之前一直不太了解这个专业，听张雪峰老师这么说，反而更加坚定我的想法了！

    有14位网友表示赞同！

百合的盛世恋

我觉得每个人的情况都不一样，选择读研还是不读研要根据自己的实际情况和目标做出决定。盲目跟风只会给自己造成更大的压力

    有13位网友表示赞同！

日久见人心

我觉得HR专业确实需要不断的学习和更新知识，特别是现在各种新的技术和理念在迅速发展。张雪峰老师说得很有道理！

    有5位网友表示赞同！

命硬

大学毕业后去公司实习也挺好的，可以先积累一点经验，然后决定要不要继续深造研究生！

    有6位网友表示赞同！