Linyi吸收了“部分才华和专业人才”！对身份，专业所有权，教育等的限制。

这真是个很好的政策啊！ 我一直觉得很多时候都是那些名校毕业生占尽好处，真正有能力的人却被忽视了。希望临沂能带给更多人机会，让人才不受限制地展现自己的价值。

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对那些没有学历证书、或者其他条件暂时不利的人来说，这简直是福音！我有一些朋友一直想发光发热却找不到合适的机会，现在看来要试试临沂了。

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终于有人敢这样突破常规框架了! 其实很多时候“偏才专才”更能胜任一些实际工作，这种目光长远的招聘模式值得鼓励。 让我们看在行动上，相信能吸引更多优秀的个体!

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感觉有点笼统啊，具体怎么筛选人才呢？不是说随便招 anybody都可以吗？ 也许可以制定更详细的评估标准，避免一些问题出现。

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这个政策会不会造成一些企业管理层在人才筛选上的盲目选拔？ 毕竟并非所有“偏才专才”真的能胜任自己所从事的行业。 希望能看到更多完善配套措施！

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我比较担心这样的制度可能会让优秀的名校毕业生无所适从，他们付出的努力和资源也应该得到相应的认可嘛？ 这政策会不会影响整个人才培养的导向？

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总的说来还是个好事，打破了传统招聘模式的束缚，希望能有更多机会让各领域的人才都能展现自己的闪光点！临沂的这个举动值得其他城市学习。

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我一直觉得职称和学历并不是衡量人才唯一标准。 技能、经验、学习能力才是更重要的因素。 期待临沂能真正地为“偏才专才”创造出平等的机会!

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作为一名在行业中摸爬滚打了多年的小型企业主，我特别支持这种政策！ 太多优秀的人才因为一些限制错过了发展的机遇，希望临沂能够带动整个社会的进步方向!

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还是觉得学历和职称有一定的参考意义，毕竟他们也是经历过各种考验和学习的成果。 希望这个政策能够结合更科学的评估方法，避免出现因标准过于宽泛而导致的问题.

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其实只要注重人才的能力和潜力就可以了！ 真正优秀的个体无论出身如何都能在特定领域取得成就, 临沂这样敢于打破传统框架令人敬佩!

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这个政策对我来说很有启发，让我开始思考该如何突破自身的限制，去挖掘自己的潜力。希望临沂能够为更多人提供平台和机会，让人才们都能够实现自己的价值！

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我觉得这样的招聘模式可能会加剧社会阶层固化的趋势，因为那些拥有优势资源的人还是更容易被选中 。 这也需要政策制定者认真思考该如何解决这个问题！

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对于一些缺乏教育背景的人来说确实是一个很好的机会，能够让他们拥有更加平等的舞台锻炼自己的能力! 希望临沂能够提供更多培训和扶持，帮助他们快速成长!

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这个政策虽然听起来很吸引人，但在实际执行过程中可能会遇到很多问题。比如如何评估“偏才专才”的实力？ 如何保证招募人才的质量？ 需要更加具体的操作方案来规避潜在风险。

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